Être votre interlocuteur unique
Vous avez des formations à mettre en place ? Nous nous occupons de tout…
En nous confiant la gestion de leur plan de formation, nos clients s’offrent le moyen de se faciliter toutes les démarches nécessaires à la gestion, à la mise en œuvre et au financement de la politique formation de l’entreprise.
Ils ont fait le choix :
– de faire disparaitre les difficultés liées à la mise en œuvre du plan de formation,
– d’externaliser les nombreuses démarches administratives permettant son financement,
– de déléguer les gestion de la multiplicité des contacts à établir pour qu’il se déroule au mieux tout au long de l’année (OPCA, Organismes de formation, Services comptables, etc….).
Au fil de l’année, c’est à nous que revient la charge de mener à bien toutes les actions nécessaires auprès de l’ensemble des acteurs intervenant de près ou de loin dans le déroulement du plan de formation.
Nos clients s’en remettent entièrement à nous et ne perdent plus de temps en démarches et questionnements au cœur du « nébuleux monde de la Formation »
Focus sur la reforme de la formation professionnelle en cours
Nous allons tenter de synthétiser les points clés de la réforme de la formation professionnelle en cours… ça vous intéresse ?
Le Compte Personnel Formation (CPF) a remplacé le DIF depuis le 1er janvier 2015
Tout individu à partir de 16 ans, bénéficie depuis le 1er janvier 2015 d’un Compte Personnel Formation. Ce nouveau dispositif, issu de la loi du 5 mars 2015 portant réforme de la formation, a pour objectif de se substituer au dispositif du Droit Individuel Formation (DIF) qui avait vu le jour en 2004.
La formation professionnelle : l’activité idéale à externaliser ?
La gestion du Plan de Formation, comme l’ensemble des champs touchant aux ressources humaines d’une entreprise, fait partie des activités « intimes » de l’entreprise.
Pourquoi ne pas essayer ? : confiez nous la gestion de votre plan de formation
Après avoir travaillé plus de 7 ans au sein d’un OPCA, nous avons décidé de créer nos sociétés, et de devenir partenaires pour apporter un service aux entreprises souhaitant optimiser la gestion de leur plan de formation.
La réforme en cours ne serait-elle pas l’occasion d’externaliser la gestion de votre plan de formation ?
Pour rappel, le point clé de cette réforme consiste en une suppression de la cotisation obligatoire au titre du plan de formation existant depuis 1971, communément appelé le « 0.9% de la masse salariale ».
Témoignage du groupe RG
Externaliser la formation vers NV Conseil & Formation, c’est l’avantage de ne pas avoir en interne un salarié à temps plein sur le sujet, c’est avoir une personne qui prend le temps de chercher des financements et avoir une veille réglementaire à jour.