Depuis le 2 mai 2024, une participation financière de 100€ est demandée à tout salarié souhaitant suivre une formation financée avec son CPF (Mon Compte Formation).
Que devons-nous en penser ?
Nous avons laissé passer un peu de temps avant de communiquer sur ce sujet, car certaines questions étaient en suspens, et aujourd’hui on vous dit tout 😉.
Oui, le décret n° 2024-394 du 29 avril 2024 fixe le montant de la participation obligatoire qu’un salarié doit acquitter pour suivre une formation proposée sur Mon Compte Formation. Cette participation financière obligatoire s’élève donc à 100 €, et est appliquée depuis le 2 mai 2024.
En résumé, l’idée est de responsabiliser chaque bénéficiaire du CPF afin que les fonds soient utilisés à bon escient.
Cette participation est automatiquement prise en compte dans le coût de la formation, lorsque vous allez vous inscrire à une formation en ligne, et ce montant est à régler au moment de votre inscription par carte bancaire ou virement. Sans cela, impossible d’aller plus loin !
En revanche, il y a des bonnes nouvelles, puisque des exceptions existent, si vous êtes :
- Demandeurs d’emploi, vous n’avez pas à payer ces 100€,
- Si le départ en formation est coconstruit avec votre employeur, l’entreprise peut prendre en charge ces 100€ (voir précisions plus bas dans cet article 😉)
- S’il existe un accord signé entre la branche professionnelle de votre entreprise et la caisse des dépôts, un abondement automatique se fera alors à votre inscription. A notre connaissance, seul l’OPCO ATLAS avec la branche SYNTEC (bureau d’étude) bénéficie de cet avantage 😎. Cela signifie que les salarié-e-s dépendant de cette convention collective ne verront donc pas apparaître cette demande de participation lors de leurs inscriptions ! A vous d’en profiter…
Nous allons détailler l’exception suivante « Si le départ en formation est coconstruit avec votre employeur, l’entreprise peut prendre en charge ces 100€ ». Nous avons déjà rencontré ce cas chez un de nos clients, et il est intéressant pour tout le monde !
Prenons un exemple :
- Une entreprise souhaite former ses salarié-e-s à une remise à niveau en bureautique ou à une formation en anglais, ou autre formation éligible au CPF.
- Dans les deux cas, nous précisons un point important : la formation envisagée est sollicitée par le salarié ou l’entreprise, et elle permettra le développement des compétences professionnelles transversales pour le salarié, qui donne donc son accord pour financer la formation sur son CPF.
En contre-partie l’employeur autorise le salarié à suivre la formation pendant son temps de travail : c’est gagnant-gagnant 👌
- Lors de l’inscription, soit l’entreprise règle la participation à la place du salarié en abondant son compte de 100€, soit le salarié en fait l’avance, et son employeur lui rembourse à posteriori, et le tour est joué !
Au final :
- Le salarié part en formation sur son temps de travail, il développe ses compétences sans frais à sa charge.
- L’employeur a accompagné le départ en formation de son salarié, il bénéficiera d’un collaborateur plus compétent, pour un coût moindre puisqu’il n’aura financé que les 100€ de participation au lieu du coût total de la formation !
- Opération « gagnant-gagnant » 👌
Nous sommes aux côtés de nos clients et de leurs salarié-e-s pour leur expliquer les montages possibles mais parfois complexes liés à l’ingénierie de formation.
Nous avons à cœur de conseiller au mieux les deux parties, employeur & salarié-e-s, dans l’intérêt de tous, plutôt que de voir des financements non optimisés/perdus et des compétences non développées.
Vous avez besoin d’aide, alors n’hésitez pas, contactez-nous.