𝗗𝗮𝗻𝘀 𝗾𝘂𝗲𝗹 𝗰𝗮𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝟭𝟱𝟬€ 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗮̀ 𝗰𝗵𝗮𝗿𝗴𝗲 𝗱𝘂 𝗖𝗣𝗙 (𝗮𝗽𝗽𝗲𝗹𝗲́ 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗳𝗼𝗿𝗳𝗮𝗶𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝘁𝗼𝗶𝗿𝗲 𝗼𝘂 𝘁𝗶𝗰𝗸𝗲𝘁 𝗺𝗼𝗱𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿) 𝗻𝗲 𝘀’𝗮𝗽𝗽𝗹𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗽𝗮𝘀 ???

Avant tout petites révisions rapides ! 🧐🧐:

« Le CPF est un compte qui permet aux salarié-e-s de financer des formations ».
📌𝑶𝑲 ç𝒂 𝒏𝒐𝒓𝒎𝒂𝒍𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒗𝒐𝒖𝒔 𝒍𝒆 𝒔𝒂𝒗𝒆𝒛 !

« La somme d’argent disponible sur le CPF accompagne les salarié-e-s tout au long de leur vie professionnelle : ce compte est rattaché à une personne. Si cette personne quitte une entreprise, elle conserve son « budget CPF ».
📌𝗢𝗞 𝗰̧𝗮 𝗮𝘂𝘀𝘀𝗶 𝗻𝗼𝗿𝗺𝗮𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝗮𝗰𝗾𝘂𝗶𝘀 !

« Pour un-e salarié-e à temps plein, ou au moins à mi-temps, avec un niveau de qualification > ou = au CAP/BEP, l’alimentation du compte se fait à hauteur de 500 € par année de travail jusqu’à atteindre 5 000 € max.
Pour un-e salarié-e de niveau < CAP/BEP, il/elle cotise alors à hauteur de 800 € par année de travail jusqu’à atteindre 8 000€ max. »
📌𝗟𝗮̀, 𝗽𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂𝘁𝗲́, 𝗺𝗮𝗶𝘀 𝗲𝘀𝘁-𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝘀𝘂𝗶𝘃𝗲𝘇 𝘁𝗼𝘂𝗷𝗼𝘂𝗿𝘀 🧐❓

« Un salarié peut utiliser son CPF pour financer une formation qui répond uniquement à des aspirations personnelles. Dans ce cas, la formation doit se faire en dehors du temps de travail. »
📌𝗘𝘃𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁 ! 😎

Mais le CPF est également régulièrement utilisé pour financer des formations dont le/la salariée a « besoin » dans le cadre de son poste de travail, ou encore pour des formations qui seraient à l’initiative de l’employeur.
On parle alors de 😍codécision😍 dans le départ en formation, même s’il est bien sur impératif d’avoir l’accord préalable du ou de la salarié-e pour déclencher un financement via le CPF.
📌𝗘𝘁 𝗼𝘂𝗶 𝗲𝘁 𝘀𝗶 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗹𝗲 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗲 𝗲𝘀𝘁 𝗱’𝗮𝗰𝗰𝗼𝗿𝗱, 𝗰𝗲 𝗻’𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝘂𝗻 𝘃𝗼𝗹, 𝗶𝗹 𝘀’𝗮𝗴𝗶𝘁 𝘀𝗶𝗺𝗽𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱’𝘂𝗻 𝗽𝗮𝗰𝘁𝗲 𝗴𝗮𝗴𝗻𝗮𝗻𝘁/𝗴𝗮𝗴𝗻𝗮𝗻𝘁 !

Et voici les avantages pour le/la salarié-e :

• Il/elle effectue la formation souhaitée 𝘀𝘂𝗿 𝘀𝗼𝗻 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹, et la « participation forfaitaire obligatoire », aussi appelé par les OPCO « ticket modérateur » s’élevant depuis le 2 avril 2026 à 150€ (🚨𝗔𝗹𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂𝘁𝗲́🚨) peut être financée par l’employeur.
• A ce sujet 𝗮𝘁𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝘀𝘁𝘂𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗴𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝗰𝗲 : si le deal est que la formation soit financée à 50/50 (employeur/salarié-e) … ou à 70/30 ou à 99/1😁 peu importe, alors l’employeur effectue le paiement d’une dotation sur le CPF du/de la salarié-e (via le module EDEF du site Net-entreprise) et 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗰𝗲 𝗰𝗮𝘀 𝗹𝗲 𝘁𝗶𝗰𝗸𝗲𝘁 𝗺𝗼𝗱𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗲𝘀𝘁 𝘀𝘂𝗽𝗽𝗿𝗶𝗺𝗲́ (🚨𝗔𝗹𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂𝘁𝗲́🚨)